پروپوزال شناسايي موانع اجراي سيستم حسابداري منابع انساني در شركتهاي ايراني (مطالعه موردی گروه صنعتي

بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و...

مقدمه
حسابداری منابع انسانی درحقيقت شناخت بي سابقه يك اصل از اصول مديريتي را در مورد ارزش مادي منابع انساني در سازمان ميسر می‌سازد. اصلي كه در گذشته مديران هیچ‌گونه تفكري در مورد آن نداشتند و به آن كاملاً بي توجه بودند، ولي امروزه با توجه به دستاوردهاي حسابداري منابع انساني توجه مديران به مسائل نگهداري و استفاده بهينه از منابع انساني بيش از پيش جلب  شده است. (طوسی ،1371 : 39 )
هدف دیگر حسابداری منابع انسانی فراهم کردن اطلاعات  لازم در جهت اداره  موثر و کارآمد نیروی انسانی توسط مدیریت است. سیستم حسابداری منابع انسانی اطلاعات لازم را در مورد بهای تمام شده و ارزش افراد، برای سازمان‌ها آماده می‌سازد و نیازهای خاص سازمان را در این زمینه پاسخگو می‌باشد .( همان)  اکنون بهتر است قبل از هر چیز درباره تاریخچه و دلایل پیدایش حسابداری منابع انسانی اندکی بدانیم تا با دید بهتری بتوانیم این مبحث را پیگیر شویم.  حسابداری یکی از شاخه‌های علوم انسانی است که در پی گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص حقیقی و حقوقی می‌باشد. و حسابداری منابع انسانی نیز یکی از  زیرشاخه‌های جدید آن است که نسبت به زیرشاخه‌های دیگر این شاخه تنومند از عمر کمتری برخوردار است .
پس ضرورت نگاهی جدید به منابع انسانی در چارچوب مفاهیم حسابداری آشکار می‌شود، تا نیازهای اطلاعاتی مدیران و سایر استفاده کنندگان را در رابطه با این منبع استراتژیک تحت سیستمی به نام حسابداری منابع انسانی تا مین نمایند. در این فصل به بیان کلیات تحقیق شامل؛ بیان مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق،اهداف و سوال¬های تحقیق، فرضیه¬ها و مدل مفهومی تحقیق، قلمرو تحقیق وتعریف  اصطلاحات تخصصی می¬پردازیم.

1–2-  بیان مسأله
رشد و توسعه دانش با توانمندی منابع انسانی شکل میگیرد و ارزش¬گذاری، سنجش و گزارشگری دارایی¬های انسانی در چارچوب حسابداری منابع انسانی تعریف شده است. حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع، موجبات ارتقاء کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات برای ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است و بنابرماهیت فعالیت برخی از سازمانها و مؤسسات، استفاده از آنها لازم و ضروری است و در بیشتر سازمانهای دانش محور متواند مورد استفاده قرار گیرد.
در جهان رو به پيشرفت امروز منابع انساني سهم به سزايي در رشد و توسعه سازمان‌ها و بالطبع جوامع بر عهده دارد. ارزش منابع انساني و توانمندي آن به عنوان يكي از دارایی‌های اصلي سازمان¬های امروزي تلقي می¬شود. الزامات و محورهاي توسعه، جهان مبتني بر اقتصاد جامعه بشري را به وجود آورده است.در اين اقتصاد برخلاف گذشته دانش در توليد ثروت نقش غالب دارد. رشد و توسعه دانش با توانمندي منابع انساني شكل می¬گیرد و ارزش گذاري، سنجش دارایی‌های انساني و گزارشگري آن در چارچوب حسابداري منابع انساني تعريف شده است. حسابداري منابع انساني با كمي كردن ارزش منابع، موجبات ارتقاي کارایی مديريت منابع انساني و ايجاد امكانات براي ارزشيابي خط مشي پرسنلي را فراهم آورده است و بنابر ماهيت فعاليت برخي از سازمان‌ها و مؤسسات، استفاده از آن لازم و ضروري است و در بيشتر سازمان‌های دانش محور می‌تواند مورد استفاده قرار گيرد. تحقيقات متعدد از ابتداي طرح موضوع حسابداري منابع انساني در جهان بيانگر اين موضوع است كه سيستم ارزشيابي منابع انساني می‌تواند اطلاعات مفيدي در اختيار استفاده كنندگان قرار دهد. حسابداري منابع انساني اطلاعات مورد نياز براي انتخاب، رشد و بهبود، حفظ و نگهداري، بهره برداري، ارزشيابي و جبران خدمات منابع انساني را تهيه و ارائه می‌کند. اين سيستم به عنوان چارچوب و ابزاري براي متخصصان منابع انساني و مديران تلقي می‌شود. در مديريت جديد سعي بر ارزش گذاري دارایی‌ها و به ويژه منابع انساني است. همان‌طور كه بحث در خصوص فوايد و اهميت سيستم حسابداري مالي به عنوان يكي از مهم‌ترین سیستم‌های اطلاعاتي مديريت توضيح واضحات خواهد بود، پرداخت به موضوع اهميت و نقش حسابداري منابع انساني نيز از اين دست است. متأسفانه عليرغم اينكه بيش از نيم قرن از تولد سيستم حسابداري منابع انساني می‌گذرد، تاكنون هیچ‌گونه حركت جدي و بنيادي در راستاي راه اندازي اين سيستم در كشور و يا آسيب شناسي عدم اجراي اين سيستم مشاهده نگرديده است بنابراين آنچه در اين راستا ضروري و مهم است بحث، بررسي و انجام تحقيقات پيرامون بررسی موانع  استقرار اين سيستم بر اساس مفاهيم و مفروضات موجود و انتخاب بهترين رويه براي ارزش گذاري منابع انساني در ايران مطابق با ساختارهاي فرهنگي و ارزشي و شرايط اقتصادي موجود از بين نظريات متعدد می¬باشد.